社員のしあわせのための三本の矢

採用情報 Recruit

社員のしあわせの
ための三本の矢

みんなの笑顔のヒミツ

笑顔のヒミツ

超一流企業なみの
ボーナス

上場企業のボーナスは夏冬合計で164万円。当社は夏・冬・決算賞与と3回出ますが、2015年度の実績は3回の合計が１人当たり平均286万円でした。この実績は、上場企業の中でもトップ30に入る金額です。

笑顔のヒミツ

国家公務員なみの
給料

インターネットで調べますと、いろいろなデータがありわかりにくいのですが、ある統計（2010年）から拾いますと、国家公務員は平均年齢43歳で年収650.9万円となっておりました。

当社では、総合職の2015年の平均を見ますと、平均年齢38歳で年収744.6万円。（専任役員を除く）いずれにせよ、社員の給料を上げるのが私の仕事だと思っておりますので今後も着実に上げて行きたいと思います。

笑顔のヒミツ

社員ひとりひとりの
ライフスタイルに合った
働き方

出産、子育て、介護、自分自身の病気や障害、仕事の他にやりたいこと・・・・

個性を大事にする当社としましては、それぞれの人のライフスタイルに合わせた働き方ができるようなルールを作りたいと思っております。
2015年度に「イクメン休暇制度」、「リフレッシュ休暇制度」を導入しました。今後も介護休暇制度など、社員の実態に合わせて考えていきます。

インタビュー

一流企業になるために、社員の幸せのための3本の矢を作りました。

来年で95周年を迎えられる御社ですが、強みを教えてください。

新し物好きの祖父が電気屋を始めて以来、一貫して電気製品を扱ってきており、パナソニック、東芝、三菱といった一流メーカーの照明、空調、配線器具などの代理店の草分けとして信頼を得てきました。
メーカー様の強力なバックアップのもと、確実な納期、素早い情報、そして長年にわたる堅固な財務体質で、工事店様をあらゆる面でサポートさせていただいております。

会社の特色を教えてください。

すごい社員がいっぱいいますよ。
うちは「個性をつぶさない」がモットーで、お客様とは「ハートtoハート」のお付き合いをしています。だから、「お前だから買うんだ」と言われる名物営業がゴロゴロいます。

そんな社員さんを、どうやって育てるんですか？

先輩がえらいんでしょうね。だから私は社員の皆を「リスペクト」しています。すごいなあといつも感心ばかりしております。ボーナスも毎年２割、３割、４割と増えていて、今年（2015年度）は某大手上場自動車メーカーの平均を遥かに上回ってしまいました。

「社員のしあわせのための三本の矢」について、これはどのように思いつかれたのですか？

私がまだ社長になる前のことですが、ある日東京から某メガバンクの開発営業が弊社を訪ねて来て、「是非お付き合いして欲しい」と日参されたんです。結局好条件でお付き合いすることにしたのですが、「あれ、うちって結構評価が高いんだなぁ」と思いました。
社長に就任してから、「もしかすると、うちの会社は一流になれるんじゃないか」と考えるようになり、「一流企業になる！」をスローガンに掲げました。一流の企業は一流の社員から成るので、一流の社員の処遇はやはり一流でないとだめ。その思いを「三本の矢」で表現し実行することにしました。

目指しているのは1本筋が通った経営による、人間本位の会社。

現在企業として重点を置いているのは、どのようなことでしょうか？

弊社の存在価値とは、

　1. 電気設備を通して皆様のライフと地球環境に貢献すること
　2. 働いている社員がしあわせで、仕事にやりがいを感じていること
　3. 弊社の回りの人たちのしあわせに貢献できていること

だと思うんです。

今、グローバル社会になり、利益や効率のみを追及する企業なども散見される中で、「経営者の倫理観」というものがすごく大事になってきていると思います。だから私は、倫理観を磨き１本筋の通ったぶれない経営で、人間本位の会社にしていきたいと考えています。それが基礎にあれば、どのように発展していくかは、おのずと道が明らかになってくると思います。

最後に、どのような人材に　何を期待されますか？

一言でいえば、「熱い人」。モーレツという意味ではなく、「心が熱い人」。つまり、熱意のある方です。
人生は一度きり。どうせ生きるなら、一所懸命にやった方が絶対に有意義だと思います。そのためのお手伝いを、この会社はさせていただきたい。電気設備という領域で、熱意をもってキャリアアップしていき、家族や友人と楽しい時間を過ごし、会社の人たちと喜びや悲しみを分かち合っていただきたいです。