独自の人事・福利厚生制度

ワークライフバランス休暇制度

有給が取りやすい文化の醸成、時効消滅を減らすため、組織・個人別に期初の有給日数に対して消化率の基準を設け、達成者には賞金を授与（個人：年3,000円～1万円、組織：年3,000円～5,000円）

テレワーク勤務制度

希望する社員は職場と調整の上テレワーク勤務ができる。出勤とテレワークを組み合わせるハイブリット勤務が主流だが部署によっては、フルリモート可。

時差出勤制度

コロナ対策として公共交通機関通勤者を対象に出社時間をずらすことができる。

時短勤務制度

育児・介護社員を対象に6時間・7時間の時短勤務が選択できる。

永年勤続休暇

勤続20年・30年・40年の節目の年に、20万・30万・40万円の報奨金を受け取るとともに5日連続の有休を取る。

賞金制度

毎月の営業成績に応じて賞金制度が多数あり、給与外で現金が支給される。

社用車通勤・駐車場借り上げ

営業スタッフを対象に社用車を1人1台支給し、その社用車で通勤を可としている。また自宅付近の社用車の駐車場も会社が借り上げる。

iPhone支給

営業スタッフを対象に社用スマホはiPhoneを支給し、私的利用も認めている。

社宅制度

本社・中津川営業所付近に単身者向け社宅有。希望する社員は相場6万円前後の物件に月2万円で住むことができる。

ランチ代補助

会社の指定する栄養バランスが取れたお弁当を頼むと一食につき20円補助が出る。

引越し代補助

入社もしくは転勤に伴い、居住地から勤務地への距離が30キロ以上となる場合、引越しにかかる初期費用を会社が全額負担。

ハッピー予算制度

1人あたり年2万円まで歓送迎会などの費用を会社が負担。

ハッピークラブ制度

条件を満たせば社員同士のクラブ活動費を年間10万円まで会社が補助。（現在はコロナで実質活動なし。）

教育制度

新入社員研修

社会人としての基礎研修。

商品研修

各仕入先メーカーの研修をオンライン・オフラインで定期的に受講できる。

1年後面談

入社1年～1年半を対象に、本社による面談を実施。

コンピテンシー研修

ファシリテーション、ロジカルシンキング、マネジメントなど階層にあった研修を実施。

定期フィードバック面談

全社員が半年に1度必ず上司と面談を行い、悩み事を共有したり業務の方向性を決める。

定期社内研修

営業・内勤者に分かれ全社横断で年2回ずつ研修・グループワークを実施。

避難訓練

年1回、防災の日に全社で避難訓練を実施する。

復職面談

休職明けの復職がスムーズに行われるよう本社でサポートをする。

資格取得奨励制度

業務に関係する資格取得に挑戦する場合、取得費用や教材費を全額会社が負担し、合格したら祝金を支給する。

ハラスメント教育

管理職を対象に専門講師による講習を実施し、ハラスメント防止に取り組む。

人事考課教育

管理職を対象に専門講師による講習を実施し、公平な人事考課に努めている。

特別教育

業務に必要な法定教育を受講。

土台となる法定制度・サポート